• Por no estar debidamente integrado el comité ejecutivo, al ser excluido un integrante, se corre el riesgo de que se pierda el Contrato Colectivo de Trabajo.
• Felipe Oviedo Martínez, no le permiten ejercer su cartera dentro de la dirigencia sindical, por así lo determinó el secretario general.
Irineo Pérez Melo.- Felipe Oviedo Martínez, secretario de Trabajos y Conflictos del Sindicato de Trabajadores de la Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de Xalapa-CTM, denunció públicamente las irregularidades cometidas por el secretario general Carlos Hernández Rodríguez, lo cual de no atenderse podría afectar en sus derechos laborales a los 261 agremiados.
En conferencia de prensa, expresó que desde hace aproximadamente ocho meses, el dirigente sindical lo excluyó del comité directivo por no firmar un pliego de peticiones y darle la titularidad y nombrar como apoderada legal del Sindicato a la licenciada Yolanda del Rosario Hernández Aburto.
En conferencia de prensa explicó que al negarse a firmar esos documentos fue excluido por el dirigente sindical, quien de manera autoritaria y pese a la negativa de la asamblea convocada, tomó la decisión de no considerarlo y desde esa fecha no le permiten asumir sus funciones ni entrar a de las oficinas sindicales.
Expresó que de manera unipersonal decidió nombrar a la excandidata del Partido del Trabajo a la presidencia municipal de Xalapa, como apoderada legal del sindicato, pese a que los estatutos establecen que dicho nombres debe darse en una asamblea general.
Comentó que por la situación que se enfrenta al interior del comité sindical, en la revisión del contrato colectivo de trabajo al no estar bien integrado el comité, no se puede realizar la revisión salarial ni contractual, pues sería ilegítimo dicho comité y se corre el riesgo de perder la titularidad del contrato colectivo de trabajo, porque se acaba la relación obrero patronal.
Dijo que es preocupante que pudiera darse este hecho, ya que quedarían totalmente desprotegidos laboralmenten los agremiados.
Por otro lado, acusó que la ahora “apoderada legal” del sindicato abrió una cuenta manejada por el comité ejecutivo del sindicato, en dónde no se podía sacar ese dinero porque para ello tenía que firmar, pero por cuestiones desconocidas se sacó ese dinero, que es una cantidad millonaria, desconociéndose el uso y destino del mismo.
De igual manera, denunció el uso de un bono que se ganó en el 2024 de $3’024,000.00, para repartirlo en el 2025 entre todos los trabajadores afiliados al sindicato, y por causas desconocidas lo dejó perder, desapareciendo la revisión del 2024 y haciendo creer que fue una revisión de los años 2022-2023-2024-2025 por resarcimiento.
“Se desconoce que pasó, qué beneficios se obtuvo, no lo sé. Lo que si puedo asegurar que ese bono se perdió afectando directamente a los trabajadores”, añadió.
Lo más preocupante ahora, dijo, es que en estos momentos hay una revisión contractual y si se llegará a emplazar a huelga, y al no estar todos los integrantes del comité, se puede correr el riesgo de que el contrato colectivo de trabajo se pierda. Ese es el temor, recalcó.
Además, indicó que en las actas firmadas, el dirigente sindical ocupaba las listas, para hacer un acta de asamblea y con eso utilizar para cuestiones que a el le interesaba sacar adelante, como fue el caso de la designación de la titularidad y como apoderada legal del sindicato. Esto se ha venido presentando desde hace once meses a la fecha, lo cual es delicado y debe atenderse por parte de las autoridades competentes, dijo por último.
